Конструктор
шпаргалок

  


Поиск 
 
например: Готовая продукция ее виды и оценка  

Управление персоналом ответы на семинары

Управление персоналом ответы на семинары

1.
Адаптация и её виды.
2.
Анализ конкретных приемов мотивации.
3.
Анализ работы и определение основных требований к работнику.
4.
Анализ различных подходов к процессу принятия решений
5.
Анализ современных проблем в управлении персоналом.
6.
Атестация как особая форма оценки и требования к ее поведению.
7.
Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров.
8.
Виды стимулов к труду и требования к системе стимулирования.
9.
Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения.
10.
Виды, способы и приемы обучения.
11.
Внешние и внутренние источники найма рабочей силы их сравнение.
12.
Группа и ее характерные черты.
13.
Должностные обязанности генерального директора (руководителя)
14.
Должностные обязанности руководителя диспетчерской службы
15.
Западная и японская методологии принятия решений, их различия.
16.
Зарубежный опыт организации оплаты труда.
17.
Значение власти и влияния при управлении персоналом.
18.
Источники привлечения и набор персонала.
19.
Классификация видов увольнений и мероприятия по высвобождению персонала.
20.
Комуникации в управлении.
21.
Конфликтные ситуации и их причины.
22.
Конфликты в системе управления персоналом - виды, формы и методы преодоления.
23.
Методика проведения отбора персонала.
24.
Методы определения эффективности затрат на персонал.
25.
Методы отбора кандидатов и их анализ.
26.
Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду.
27.
Обучение персонала - виды, формы, техника обучения.
28.
Общие принципы создания и поддерживания мотивации.
29.
Оперативный план работы с персоналом на предприятии.
30.
Определение дополнительной потребности в кадрах.
31.
Оптимальные структуры взаимодействия рабочих групп.
32.
Организация труда менеджера.
33.
Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров.
34.
Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях.
35.
Основные принципы и методы управление персоналом.
36.
Основные составляющие и заменители процесса коммуникации и принятия решений.
37.
Оценка деятельности работника и ее цели. Методы оценки деятельности.
38.
Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.
39.
Показатели движения кадров, порядок их расчета.
40.
Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.
41.
Понятие виды и методы оценки персонала.
42.
Понятие и основные тенденции развития управления персоналом.
43.
Понятие и содержание кадровой политики современных предприятий (организаций).
44.
Понятие и структура трудового потенциала.
45.
Правовые аспекты найма кадров.
46.
Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников.
47.
Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Структура дохода сотрудника предприятия.
48.
Профотбор и его элементы в системе управления персоналом.
49.
Процессы и стадии формирования группы.
50.
Психологические основы мотиваций.
51.
Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.
52.
Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников.
53.
Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом.
54.
Состав документации кадровой службы.
55.
Состав структура издержек на персонал.
56.
Сравнительный анализ процессуальных и содержательных теорий мотиваций.
57.
Среднесписочная численность работников.
58.
Стадии группового процеса.
59.
Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие персонала.
60.
Стадии принятия решений
61.
Стратегия управления персоналом (СУП) организации.
62.
Сущность и задачи оценки персонала - содержание, методика, процедура проведения.
63.
Сущность и содержание управления персоналом.
64.
Сущность трудовой адаптации, ее элементы и этапы.
65.
Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребной численности персонала.
66.
Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
67.
Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия.
68.
Факторы влияющие на размер зарплаты.
69.
Формы и системы зарплаты и тенденции их развития.
70.
Функции и методы управления персоналом.
71.
Функции и принципы оценки персонала.
72.
Функции и структура службы управления персоналом в различных предприятиях.
73.
Функциональные обязанности служб управления персоналом.
74.
Элементы кадровой политики.
75.
Эффективность мотивации
 Мой комплект


В комплекте: 0 вопросов


 

На нашем сайте Вы можете также заказать эссе по предмету управление персоналом

Хочу поехать на летнее обучение за рубежом от Бизнес Линк.


© Завалам.НЕТ, 2010 — 2017 Яндекс.Метрика