Подходы к рассмотрению социальных конфликтов в западной социологии (Маркс, Дарендорф, Козер и В ист. соц-гии были разные представления на счет конфликтов. Формируются два течения: функционалистский подход (Спенсер) - разные элементы выполняют свои функции и дополняют друг друга. Конфликт - дисфункция, патология; конфликтологическое направление (Маркс) - борьба классов. Теория ...
Понятие социальных институтов, виды и функции социальных Соц. институты - это организованные объединения людей выполняющих определенные социально значимые функции обеспечивающие совместное достижение целей на основе выполняемых членами своих социальных ролей, задаваемых социальными ценностями, нормами и образцами поведения. Группы институтов: ...
Конфликт в организации: сущность, причины возникновения и варианты разрешения Конфликт (от лат. "столкновение") - это отсутствие согласия между двумя или более сторонами.
Наиболее характерными признаками конфликтных ситуаций в организациях являются:
-плохие условия труда;
-негативное разделение функций и ответственности;
-резкое изменение в отношении к работе ...
Причины, субъекты и функции социальных конфликтов - Социология
бесплатно
масштаб A+ A-
Предварительный
просмотр
Размещено:
19 Августа 2010 г.
Причина является тем пунктом, вокруг которого разворачивается конфликтная ситуация. Можно выделить следующие типы причин:
1.Наличие противоположных ориентаций. В момент стремления к удовлетворению потребностей, при наличии целей, достичь которых пытаются несколько индивидов или групп, противоположные ценностные ориентации приходят в соприкосновение и могут стать причиной возникновения конфликта.(например, различное отношение к собственности, работе(забастовки) ит.п.) 2.Идеологические причины. Являются частным случаем конфликта притивоположности ориентаций. Заключается в разном отношении к системе идей у различных групп общества. В данном случае элементы веры, религиозные, социально-политические устремления становятся катализатором противоречий. 3.Причины конфликта , заключающиеся в различных формах эк-кого и соц. неравенства. Обусловлены значительным различием в распределении ценностей (доходов, знаний, информации, элементов культуры и.т.п.) между индивидами или группами. Неравенство в распределении ценностей существует повсеместно, но конфликт возникает только при такой величине неравенства, которая расценивается одной из соц. групп как весьма значительная, и только если такое значительное неравенство приводит к блокаде важных социальных потребностей у одной из соц. групп. 4.Причины конфликта, лежащие в отношениях между элементами соц. структуры. Появляются в результате разности места, которое занимают структурные элементы в обществе, организации или упорядоченной соц. группе. а. Конфликт может быть связан с различными целями элементов структуры (например, конфликты регионов и Центра) и б. с желанием того или иного структурного элемента занять более высокое место в иерархической структуре. Конфликт происходит, когда другие подразделения стремятся к той же цели при ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки или ответа (сообщения) на семинаре.