Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Личные продажи. Методы определения численности торгового персонала. Методы презентации товаров. Личная продажа - это часть продвижения товаров и услуг, представление товара одному или нескольким потенциальным клиентам, осуществляемое в процессе непосредственного общения и имеющее целью продажу и установление длительных взаимоотношений с данными клиентами. По сути дела к личной продаже ...
  • Понятие перевода и перемещения, их - перевод - это надлежащим образом оформленное соглашение работодателя с работником об изменении на неопределенный срок любого существенного условия действующего трудового договора; - перемещение - это временный принудительный перевод работника по воле работодателя, связанный с изменением любого ...
  • Изменение трудового договора без перемещения работника на другое рабочее Изменение трудового договора возможно в случаях, когда работник не перемещается на другое рабочее место, однако в силу определенных обстоятельств, не зависящих от работника и не согласованных с ним, на его рабочем месте существенно меняются условия трудовой деятельности. Здесь возможны следующие ...


  • Стратегия перемещения персонала - Стратегический менеджмент


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 18 Марта 2011 г.

    Стратегия перемещения персонала определяет следующие основные направления работы с ним.

    1. Порядок и способы продвижения людей в должности.

    2. Особенности комплектования резерва подготовки руководителей.

    3. Принципы стимулирования карьерного роста работников.

    Прежде всего необходимо определять, кого, когда и на какие должности следует перемещать. Это можно делать в соответствии:

    с общим стажем (стажем работы в данной должности);

    с образованием, опытом и квалификацией, требующимися на новом месте;

    с достигнутыми успехами на прежнем месте;

    с особенностями поведения (исполнительность, добросовестность, лояльность, умение угодить руководству);

    с личными связями.

    Однако конкретные перемещения – только одна сторона данной проблемы; другая состоит в том, откуда необходимо брать лиц, которых требуется переместить. Поэтому встает задача построения общей схемы замещения вакансий. Решение ее предполагает дифференцированный подход в зависимости от уровней управления.

    Для должностей в высшем руководстве фирмы возможны две стратегии комплектования.

    Так, если фирма действует в стабильных условиях и никаких существенных изменений в обозримом будущем не предвидится, целесообразна ориентация на собственные кадры руководителей среднего звена, хорошо знающих текущие проблемы и основной механизм функционирования компании. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2018 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна