Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Принципы подбора и расстановки персонала на Повышение значимости творч отнош-я к труду, профессионализма. Изменен в принципах управления персоналом - политика мотивации: участие в упр-и, коллективн формы собств-ти. Стратегич курс - высок уровень образов, квалиф, этики раб; повышение проф мастерства. Управляющие персоналом - самостоят вид ...
  • Личные продажи. Методы определения численности торгового персонала. Методы презентации товаров. Личная продажа - это часть продвижения товаров и услуг, представление товара одному или нескольким потенциальным клиентам, осуществляемое в процессе непосредственного общения и имеющее целью продажу и установление длительных взаимоотношений с данными клиентами. По сути дела к личной продаже ...
  • Сегментация рынка. Критерии сегментации потребительского рынка. Географические и Предприятие, предлагая свою продукцию, признает, что невозможно обратиться ко всем покупателям сразу, так как они очень многочисленны, имеют разнообразные вкусы и различаются по стилю покупки. К тому же, на некоторых субрынках могут быть удачно расположены конкуренты. Поэтому, предприятие и ...


  • Критерии подбора персонала. - Основы бизнеса


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 18 Марта 2011 г.

    Формирование коллектива предприятия имеет ключевое значение для успеха дела, => к подбору персонала необходимо подойти со всей ответственностью. Работа в этом направлении включает:

    1) оценку потребностей и определение критериев подбора кадров

    2) подбор кадров и прием на работу

    3) обучение кадров;

    4) руководство кадрами

    5) оценку качества работы персонала

    Для того чтобы найти нужных работников, необходимо в деталях знать, какие задачи они будут выполнять, какими качествами и квалификацией должны обладать, т.е. определить содержание работы, на которую фирма берет сотрудника. В результате такого анализа можно получить достаточно полное представление о должности, а также проверить, как она вписывается в структуру предприятия. На его основе необходимо составить должностную инструкцию, содержащую:

    - название должности и указание лица, которому подчиняется данный работник

    - обязанности и основные функции работника

    - вознаграждение, в том числе зарплату, сверхурочные, отпуск

    - дополнительные льготы или скидки. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2018 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна