Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Персонал предприятия как объект управления; место и роль управления персоналом в системе управления ПЕРСОНАЛ представляет собой личный состав организаций, включающий всех наемных рабочих, а также работающих собственников и совладельцев. Необходимо представить следующие признаки персонала - это наличие трудовых отношений с работодателем, которые должны быть законодательно (юридически) оформлены; ...
  • Управление персоналом как самостоятельная область менеджмента. Этапы процесса управления Управляющие персоналом - это самост-ный вид проф. спец-ов-менеджеров, гл. целью кот. явл. повыш. производственной, творческой отдачи и активности персонала; разработка и реализация политики подбора и расстановки персонала; выработка правил приема и увольнения персонала; реш. вопросов, связанных с ...
  • Менеджер - организатор эффективного Работа каждого менеджера строится на 5 базовых операциях. Во 1-х, менеджер устанавливает цели, ставит конкретные задачи. Во 2-х, менеджер организует и анализирует виды деят-ти, решения, отношения, необходимые для выполнения целей, разделяет их на управляемые совокупности, трудовые задачи. Затем ...


  • Принципы эффективного управления персоналом. - Основы бизнеса


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 18 Марта 2011 г.

    Под управлением понимаются практические мероприятия, с помощью которых руководитель побуждает своих работников к действию в целях достижения результатов. При этом нужно опираться на ряд принципов:

    1) Подчиненный должен четко представлять результаты и поставленные цели. Следует выражаться четко и однозначно, удостоверяться, что их уяснили.

    2) Говорить с подчиненными понятным языком.

    3) Поддерживать нормальные взаимоотношения с подчиненными.

    4) Соотносить конечные цели со способностями подчиненных и определять каждому правильное место и задачи.

    5) Контролировать достижение результатов

    6) Следить за психическим и физическим состоянием подчиненных, а также реагировать немедленно при появлении критических моментов

    7) Нужно знать, чем можно заинтересовать работников – для этого иметь с ними хороший контакт. Стимулами мог служить размер зарплаты, условия работы, поездки, пенсия, льготы, продвижение по службе. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2018 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна