Государственное регулирование оплаты труда включает: законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ; налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц, установление районных коэффициентов и процентов надбавок; установление государственных гарантий по оплате труда.
Отношения заработной платы регулируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Трудовые отношения могут также регулироваться федеральными законами и законодательством субъектов Российской Федерации.
Трудовой кодекс решает следующие вопросы:
1) дает определение факторов, от которых зависит оплата труда;
2) определяет минимальный размер оплаты труда;
3) устанавливает порядок оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов;
4) определяет порядок индексации оплаты труда;
5) регламентирует оплату труда, применяемую в особых условиях;
6) перечисляет системы оплаты труда;
7) предусматривает возможность установления вознаграждения по итогам работы;
8) регулирует оплату труда при отклонении от нормальных условий труда;
9) регламентирует установление оплаты труда при выполнении работ различной квалификации;
10) определяет порядок оплаты труда в праздничные дни; в ночное время, при невыполнении норм выработки, при браке продукции, при простоях, имевших место не по вине работника, при невыполнении норм выработки, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, при простое и освоении новых производств, при переводах на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении;
11) устанавливает сроки выплаты заработной платы, место выплаты заработной платы, сроки расчетов при увольнении;
По существу регулирование оплаты труда строится исходя из установления зависимости оплаты труда от значимых факторов: ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты