Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда, порядок их расчета. - Экономика предприятия

Косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная и аккордная системы оплаты труда, порядок их расчета.

Коллективно (бригадная) - сдельная, подрядная и комбинированная системы оплаты труда, порядок их расчета. Бестарифная и контрактная система оплаты труда. Минимальный потребительский бюджет,

Сдельно-премиальная система оплаты труда заинтересовывает рабочего в улучшении не только количественных показателей, но и качественных. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих и оплачивается но выработке обслуживаемых ими основных рабочих Сдельно-прогрессивная система оплаты труда) применяется в исключительных случаях при коротких сроках освоения производства, техники, технологии, модернизации объектов, одним словом, применяется для "расшивки узких мест". Сущность применения данной системы оплаты труда заключается в использовании ступенчатых расценок устанавливающих размеры или шкалу повышения расценок за перевыполнение исходных норм выработок Аккордная система оплаты труда нацеливает рабочих на сокращение сроков выполнения производственного задания. Сроки выполнения производственного задания, общая сумма заработка и размер премии за своевременное и качественное выполнение задания оговариваются заранее и закрепляются в выданном наряде. Коллективно (бригадно)-сдельная или подрядная система оплаты труда применяется в тех случаях, когда по характеру оборудования или в силу специфики технологии необходима одновременная работа группы рабочих. К системам оплаты труда работников предприятия переходного периода прежде всего следует отнести бестарифную систему оплаты труда как первую попытку демократизировать систему распределения, ориентировав ее на конечные результаты. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты