Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции развития - Экономика труда

Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в з/п количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия.

Повременная форма оплаты труда предполагает, что величина з/п определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада) независимо от количества выполненных работ. При простой повременной системе з/п работника определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанного за соответствующий период времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

При сдельной форме оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной им продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных необходимой квалификации. При прямой сдельной оплате труда заработок работника определяется умножением количества выработанной продукции на расценки за единицу продукции.

Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы.

При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживающего участка.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда - сначала определяется заработок всей бригады, который затем распределяют между работниками бригады.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает установление размера оплаты труда не за каждую ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты