С переходом России к многообразным формам собственности предприятия и организации стали использовать гибкие и нетрадиционные системы оплаты труда.
Основное различие этих систем оплаты труда в том, что гибкая система гарантирует минимальный заработок, а нетрадиционная система ориентируется на результаты работы.
На этих предприятиях работают в основном три категории работников: штатный персонал; временно работающие по договору; работающие по индивидуальному трудовому соглашению. Работа штатного персонала оплачивается по фиксированным окладам или ставкам, изменяющимся в зависимости от отработанного времени и результатов работы предприятия. Временно работающие по договору и трудовому соглашению получают оплату за фактический объем работ после выполнения задания.
Размер оплаты труда работников может устанавливаться несколькими способами: по тарифной и бестарифной системам, по трудодням, по ставке трудового вознаграждения, по комиссионным, по "плавающим окладам", в процентах от прибыли и др.
Бестарифную систему оплаты труда применяют на предприятиях любой организационно-правовой формы, ее относят к коллективным системам оплаты труда. Заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда и зависит от квалификационного уровня работника (KKY), от оценки трудового вклада работника в общий результат труда предприятия (КТУ), отработанного времени.
Разновидностью бестарифной системы является ее модель, при которой вместо двух коэффициентов (ККУ и КТУ) определяют один обобщающий коэффициент оплаты труда, учитывающий как факторы квалификационного уровня работника, так и факторы результативности его работы и отношения к труду за конкретный расчетный период. Для каждого работника определяют отношение его оплаты труда ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты