Доходы работников энергопредприятий зависят от степени участия акционирования энергообъектов, от системы соц. защиты, от уравнения цен.
Необходимо разграничение:
1. Доходы полученные в виде зарплаты, т.е. фонд зарплаты;
2. выплаты социального характера за счет средств предприятия;
3. выплаты из централизованных фондов.
Во 2-ом и 3-ем используются средства страховых фондов, т.е. фондов социального медицинского страхования, пенсионного обеспечения
4. доходы, которые являются частью прибыли предприятия, т.е. это фонды, образованные за счет чистой прибыли предприятия.
Фонд зарплаты включает в себя:
1. оплату за отработанное время;
2. стоимость товаров и продуктов, выданных работникам в виде натуральной оплаты труда;
3. оплата специальных регламентированных перерывов;
4. компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и связанные с удорожанием жизни;
5. выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, районное регулирование.
- Выплаты специалистам и квалифицированным рабочим;
- Оплата труда совместителей
ФОТ=ФЗП
Фонд оплаты труда(или фонд зарплаты)- это сумма денег, предназначенных для выплаты зарплаты.
Фонд зарплаты - это расходы предприятия на оплату труда.
К выплатам социального характера относятся: выходные пособия за прекращение трудового договора; единовременные пособия или выплаты (при выходе на пенсию), а также доплаты работающим пенсионерам; оплата путевок сотрудникам предприятия и членам их семей; суммы, выплачиваемые предприятием за возмещение вреда работнику вследствие увечий или профессионального заболевания; оплата проездных документов к месту работы и обратно.
Единый социальный налог(ЕСН) и страхование от несчастных случаев:
ЕСН+ несчастные случаи
26% 0,2%
ЗП= ФЗП+ ЕСН
В настоящее время размер оплаты труда ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты