Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Механизм менеджмента человеческих Наиболее часто термин "менеджмент человеческих ресурсов" трактуется как мобилизация сотрудников посредством активной работы менеджеров. Для этого применяются такие подходы: - отношение к труду как источнику доходов организации; - создание для каждого сотрудника простора для деятельности, чтобы он ...
  • Управление запасами на предприятии: этапы, методы планирования потребности в ресурсах на Традиционно планирование потребности в материальных ресурсах осуществлялось в два этапа. На первом этапе осуществляется сбор, анализ и обобщение заявок с рабочих мест, цехов предприятия; определяются необходимые исходные данные для расчетов: производственная программа, нормы расходов, остатки ...
  • Статистика трудовых ресурсов. Состав трудовых ресурсов промышленного Трудовые ресурсы страны представляют собой основной элемент производительных сил об-ва. Эк. активное население явл-ся производителем все матер. благ, работ, услуг, а население страны в целом - потребителем этих благ и услуг. Труд. ресурсы страны - это население в трудоспособном возрасте. От ...


  • Основы планирования человеческих ресурсов. - Государственное управление


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 14 Августа 2011 г.

    Формирование персонала организации начинается с его планирования. Планирование персонала является частью общей системы планирования организации, то есть определяется когда, где и сколько какой квалификации и по какой цене сотрудников потребуются организации. Потребности организации в персонале обусловливаются стратегией развития организации. Умелое осуществление функции кадрового планирования в управлении персонала способно согласовать и уравновесить интересы работодателей и работополучателей субъектов и объектов управления. Кадровое планирование на ряде принципов планирования: гибкость, экономичность планов, реальность планов, согласованность планов с вышестоящими и нижестоящими организациями (если такие есть).

    Планирование персонала в организации имеет свое содержание: поланирование потребностей в персонале, планирование привлечения персонала, планирование высвобождения или сокращения персонала, планирование мотивации и стимулирование. Планирование адаптации, планирование обучения, карьерного развития, расходов на персонал.

    Планирование потребностей в персонале можно представить в виде алгоритма

    1. этап - анализ и оценка имеющегося персонала базируется на объектах характеризующих возраст, пол, стаж, уровень квалификации. перечень выполняемых задач, характер занятости, режим труда, физические, экономические, социальные условия труда, включая мотивацию и стимулирование.

    2. Этап - прогнозирование потребностей в персонале. Здесь необходимо учитывать предстоящие организационные изменения, имеющиеся и готовящиеся к вводу рабочего места, программы технических преобразований, план замещаемых вакантных должностей, потребность в работниках нового профиля. Причины возникновения потребностей почти всегда прогнозируемы.

    Современные организации для прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах используют следующие методы:

    Метод экстраполяции - это перенос сегодняшней ситуации в будущее. Метод прост и доступен, но нет возможности учесть изменения во внешней и внутренней среде организации.

    Метод экспортных оценок - состоит в использовании мнений ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2024 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна