Метод (от греч. methodos исследование)- это способ исследования явлений природы, подход к изучаемому явлению, планомерный путь к установлению истины. Так, метод есть прием, способ или образ действия. В управленческой деятельности под методом понимают прием практической реализации задач и функций власти в деятельности административных органов на основе закрепленной за ними компетенции в установленной форме и в соответствующих границах. Применение метода в подобном виде позволяет понять, как функционирует механизм руководства и власти, как практически выполняется управленческая функция, какие средства при этом используются. Следовательно, метод управления является средством практического осуществления функций управленческой деятельности и достижения ее целей. Для методов управления наиболее характерны следующие признаки: 1) они органически связаны с целевым назначением управленческой деятельности как особого вида практической реализации единой системы менеджмента; 2) выражают управляющее воздействие субъектов управления на соответствующие объекты; 3) используются субъектами менеджмента в качестве средств реализации закрепленной за ними компетенции; 4) имеют своим адресатом соответствующий объект; 5) зависят не только от организационно-правового статуса субъекта управления, но и от формы собственности, индивидуального или коллективного характера и т. д.
Необходимо различать методы:
1) управляющего воздействия, имеющие внешнее юридически-властное значение и выражение, которые являются собственно методами управления;
2) организации работы аппарата управления, имеющие исключительно внутриаппаратное значение;
3) свершения определенных управленческих действий методы процедурного характера.
С общетеоретических позиций действие методов любой деятельности проявляется в виде убеждения и принуждения.
С помощью средств убеждения стимулируется должное поведение участников управленческих отношений путем проведения воспитательных, разъяснительных, рекомендательных, поощрительных мер в основном морального воздействия. Принуждение рассматривается как вспомогательный метод, используемый в случае нерезультативности убеждения. Оно выражается в применении административной или дисциплинарной ответственности. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты