Понятие труда и трудовых ресурсов. Состав и структура кадров предприятия (организации, Труд - это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой.
Трудовые ресурсы - это трудоспособное население, ...
Статистика трудовых ресурсов. Состав трудовых ресурсов промышленного Трудовые ресурсы страны представляют собой основной элемент производительных сил об-ва.
Эк. активное население явл-ся производителем все матер. благ, работ, услуг, а население страны в целом - потребителем этих благ и услуг.
Труд. ресурсы страны - это население в трудоспособном возрасте.
От ...
Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации Перемещение персонала - изменение места сотрудников в организационной структуре управления. Перемещение персонала: - способ повышения эффективности использования персонала; - позволяет покрыть потребность в персонале, не прибегая к внешним источникам; - осуществить структурирование рабочего ...
Колличественная характеристика трудовых ресурсов. Движение кадров и показатели их оборота. - Экономика предприятия
бесплатно
масштаб A+ A-
Предварительный
просмотр
Размещено:
29 Октября 2009 г.
Колличественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется показателями - списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность работников - это численность списочного состава на определённое число и дату с учётом принятых и выбывших за этот день работников.
В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанной с основной и неосновной его деятельностью.
Явочная - количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных простоев, а именно - отпуска, болезнь, прогулы и т.д.
Среднесписочная численность - расчетная численность за определённый период времени. Этот показатель необходим для определения производительности труда, средней заработной платы, коэфициентов оьорота кадров и других показателей.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется путём ссумирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая выходные и праздничные дни и деление полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
Среднесписочн6ая численность работников за квартал, полугодие, год, 9 месяцев определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за квартал, полугодие, год , 9 месяцев и делением полученной суммы на 3, 6, 9, 12. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 3 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки или ответа (сообщения) на семинаре.
