Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Тарифная система оплаты труда и ее Труд работников оплачивается по тарифной системе, бестарифной системе или системе окладов. Система оплаты труда (кроме бюджетных организаций) устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и фиксируется в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных ...
  • Основные элементы оплаты труда. Тарифная Тарифная система состоит из следующих взаимосвязанных элементов: тарифно-квалификационного справочника; тарифной сетки; тарифной ставки; районных коэффициентов. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) - нормативный документ, в котором приведены квалификационные характеристики видов работ, ...
  • Сущность, функции, принципы, особенности современных подходов организации ФП-это сис-ма денеж. отнош-й, обусловл. формир-ем, распредел-ем и использ-ем фондов ден. ср-в. К ден. отнош-ям, опред. содержание категории, принято относить отнош-я, возник.в процессе расшир. воспр-ва: 1) отнош-е м/у п/п по поставкам сырья, 2) отнош-е м/у п/п и банками, 3) отн-е со страх. ...


  • Сущность и принципы организации ЗП. Тарифная система - Экономика предприятия


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 29 Октября 2009 г.

    Оплата труда-система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. В соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами и трудовыми договорами ЗП-это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    В странах Запада различают такие понятия, как ЗП и жалованье.

    Под ЗП понимают вознаграждение работников физического труда, а под жалованьем вознаграждение работников умственного труда. Оба эти понятия постепенно сближаются, но имеют и различия.

    ЗП ограничена относительно коротким сроком (за час, за день, за месяц) и её уровень определяется путём переговоров между работодателем и профсоюзом, а выплаты жалованья обуславливаются более продолжительным периодом (месяц, год) и его уровень определяется путём индивидуальных переговоров.

    Общий уровеь оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности, кадровой политики предприятия., уровни безработицы в регионе, области и среди работников соответствующей специальности, влияние профсоюзов, конкурентов, государства, политика государства в области связи с общественностью. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 2 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки или ответа (сообщения) на семинаре.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2018 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна