Формы и системы оплаты труда - Экономика предприятия

Формы и системы з.п. устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определённый порядок её начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.

На большинстве предприятий действуют 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная – оплата труда при которой з.п. работнику начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное на производстве время.

Эта система стимулирует прежде всего повышение квалификации работающего и укрепление дисциплины труда. Обычно она применяется в след. Случаях: если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, которое определяется производительностью машины или агрегата.

Если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

Применение повременной оплаты труда (ПФОТ) более целесообразно:

- На участках и рабочих местах, где главным показателем работы является обеспечение высокого качества продукции

- При выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвееных линиях с регламентированным ритмом

- На работах, где учёт и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также труд работника не поддаётся точному нормированию.

- На работах где выработка при выполнении работ не явл основным показателем.

Для повременной оплаты труда характерны две основные системы з.п.:

- Простая повременная – з.п. работника за определённый отрезок времени определяется произведением тарифной ставки на фактически отработанное на производстве время.

З/прост повр = Тст*Т

З/прост повр = ЧТст*Т(часах)

З/прост повр = ДТст*Т(днях),где

Т- фактически отработанное время на производстве

Тст – тарифная ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты