Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Основные элементы оплаты труда. Формы и система заработной платы. Повременные системы оплаты труда, Формы и системы оплаты труда работников предприятия обеспечивают связь между размерами оплаты и реальными результатами труда, которые могут корректироваться соответствующими доплатами и надбавками. Формы и системы оплаты труда важны для любой экономики, так как определяют порядок начисления ...
  • Виды, формы и системы оплаты Оплата труда – заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. 2 вида з/п: 1) Основная (з/п, начисляемая раб-кам за отраб время кол-во и качество выполн-ых работ: по ...
  • Формы, системы и размер оплаты Основными формами оплаты труда является: 1. Сдельная: размер заработка зависит от количества изготавливаемой продукции в зависимости от установленных сдельными расценками цен. Подразделяется на: 1. Прямая сдельная. 2. Сдельная премиальная (включает премирование, з/п зависит от качественных и ...


  • Формы и системы оплаты труда - Экономика предприятия


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 29 Октября 2009 г.
    Формы и системы оплаты труда

    Формы и системы з.п. устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определённый порядок её начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.

    На большинстве предприятий действуют 2 основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

    Повременная – оплата труда при которой з.п. работнику начисляется по установленной тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное на производстве время.

    Эта система стимулирует прежде всего повышение квалификации работающего и укрепление дисциплины труда. Обычно она применяется в след. Случаях: если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции, которое определяется производительностью машины или агрегата.

    Если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

    Применение повременной оплаты труда (ПФОТ) более целесообразно:

    - На участках и рабочих местах, где главным показателем работы является обеспечение высокого качества продукции

    - При выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвееных линиях с регламентированным ритмом

    - На работах, где учёт и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также труд работника не поддаётся точному нормированию.

    - На работах где выработка при выполнении работ не явл основным показателем.

    Для повременной оплаты труда характерны две основные системы з.п.:

    - Простая повременная – з.п. работника за определённый отрезок времени определяется произведением тарифной ставки на фактически отработанное на производстве время.

    З/прост повр = Тст*Т

    З/прост повр = ЧТст*Т(часах)

    З/прост повр = ДТст*Т(днях),где

    Т- фактически отработанное время на производстве

    Тст – тарифная ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 2 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки или ответа (сообщения) на семинаре.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2018 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна