Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Основные элементы оплаты труда. Формы и система заработной платы. Повременные системы оплаты труда, Формы и системы оплаты труда работников предприятия обеспечивают связь между размерами оплаты и реальными результатами труда, которые могут корректироваться соответствующими доплатами и надбавками. Формы и системы оплаты труда важны для любой экономики, так как определяют порядок начисления ...
  • Формы и система оплаты ЗП - это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время. ЗП иногда рассматривается как цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые ...
  • Тарифная система оплаты труда и ее Труд работников оплачивается по тарифной системе, бестарифной системе или системе окладов. Система оплаты труда (кроме бюджетных организаций) устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и фиксируется в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных ...


  • Бестарифная система оплаты труда - Экономика предприятия


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 29 Октября 2009 г.

    Бестарифная заработная плата применяется на предприятиях, где можно учесть реализацию продукции, т.е в условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта

    совершенствования организации и стимулирования труда применяют варианты бестарифной системы з.п.

    При её применении размер з.п. работника зависит от конечных результатов работы подразделения или предприятия в целом.

    Размер оплаты труда в случае использования безтарифной системыопределяется исходя из объёма средств, направленных на оплату труда, с учётом возможностей работодателя или собственника работодателя.

    При этом работнику гарантируется только то, что месячный размер заработной платы при условии, что норма времени отработана полностью и нормы труда выполнены полностью не будет ниже чем минимальный размер оплаты труда.

    Для того, чтобы тарифная система использовалась эффективно используются коэффициенты, которых не должно быть больше 2-3, учитывающих квалификацию работника, стаж работы, качество труда и т.д, комплексно, характеризующих и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда.

    По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ), или всего

    предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

    а) квалификационного уровня работника;

    б) коэффициента трудового участия (КТУ);

    в) фактически отработанного времени. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 2 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки или ответа (сообщения) на семинаре.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2018 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна