Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Формы, системы и виды оплаты труда, порядок расчета заработной платы и Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Различают два ...
  • Основные принципы и виды организации маркетинга на Организация службы маркетинга на предприятии может быть осуществлена по функциональному, географическому, товарному или рыночному принципу. Самой популярной схемой является функциональная организация системы маркетинга, при которой специалисты по маркетингу отвечают за какую-то одну возложенную на ...
  • Учет и отчетность на энергетическом предприятии. Виды учета и их Управление производством предполагает воздействие руководства на ход хоз.-го процесса, необходимого для повышения эффективности производства и повышения за счет этого прибыли. Эфф.-ть производства связана с принятием решений, орг.-цией контроля, оперативным регулированием и оценкой полученных ...


  • Премирование и виды доплат на предприятии - Экономика предприятия


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 29 Октября 2009 г.
    Премирование и виды доплат на предприятии

    По премированию на предприятии разрабатываются положения, в которых чётко даются ответы на следующие вопросы: показатели и условия премирования.

    Показатели премирования должны соответствовать Целесообразно дополнять основной заработок рабочего, рассчитанный по повременно-премиальной системе, количественными показателями, а рассчитанный по сдельно-премиальной системе - качественными показателями премирования.

    Число показателей или условий премирования должно быть не более двух или трёх, чтобы не потерять наглядность.

    Наиболее распространёнными показателями и условиями премирования рабочих на российских предприятиях являются: выполнение и перевыполнение производственных заданий по выпуску продукции и повышению производительности труда, снижение трудоёмкости изготовления продукции, снижение брака, экономия материальных ресурсов и т.д.

    Размер премии

    Круг премируемых работников по тем или иным показателям должен состоять из работников, которые реально влияют на эти показатели.

    Периодичность премирования

    Источник выплаты премий: премирорование за основные результаты деятельности, а также специальное премирование за выполнение отдельных показателей работы имеет своим источником себестоимость продукции и осуществляется за счёт средств дохода оплаты труда предприятия. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки или ответа (сообщения) на семинаре.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2018 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна