Формы и системы оплаты труда (ОТ). ФЗП и контроль за его использованием. - Бухгалтерский учет

Формы оплаты труда (ОТ) на предприятии: сдельная и повременная. Повременная ОТ-оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника, м/б простой и повремен-но-премиальной. При простой ЗП работника зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и фактически отработанного времени. Повременно-премиальная ОТ кроме заработка по тарифной ставки включает премию за достижении определенных количественных и качественных показате-лей. Сдельная ОТ – это оплата за количество и качество выработанной продукции. Сдельная ОТ вкл. Системы: прямая сдельная это когда заработок работника опред-ся умножением кол-ва про-изведенной продукции (выполненных работ) на сдельную расценку; сдельно-премиальная, – ко-гда кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и пе-ревыполнение установленных норм выработки; сдельно-прогрессивная, – когда ОТ раб в установ-ленных нормах производ-ся по прямым расценкам, а сверх нормы - по повышенным, но по про-грессивной шкале; косвенная – исп-ся для ОТ вспомогат, и зависит от среднего % выполнения норм выработки по обслуживающему участку основными рабочими; аккордная, – когда величина ЗП устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Сдельная ОТ м/б: индивидуальная и бригадная. Бригадная – когда заработок между членами бригады распределяет-ся с учетом часовой ставки и отработанного времени или по КТУ. Для учета сложности и качества труда при его оплате применяется тарифная система, включающая 3 элемента: 1. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты