Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Основные элементы оплаты труда. Формы и система заработной платы. Повременные системы оплаты труда, Формы и системы оплаты труда работников предприятия обеспечивают связь между размерами оплаты и реальными результатами труда, которые могут корректироваться соответствующими доплатами и надбавками. Формы и системы оплаты труда важны для любой экономики, так как определяют порядок начисления ...
  • Формы и системы оплаты Формы и системы з.п. устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определённый порядок её начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. На большинстве предприятий действуют 2 основные формы оплаты труда: ...
  • Виды, формы и системы оплаты Оплата труда – заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги. 2 вида з/п: 1) Основная (з/п, начисляемая раб-кам за отраб время кол-во и качество выполн-ых работ: по ...


  • Формы и системы оплаты труда (ОТ). ФЗП и контроль за его использованием. - Бухгалтерский учет


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 10 Ноября 2009 г.
    Формы и системы оплаты труда (ОТ). ФЗП и контроль за его использованием.

    Формы оплаты труда (ОТ) на предприятии: сдельная и повременная. Повременная ОТ-оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника, м/б простой и повремен-но-премиальной. При простой ЗП работника зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и фактически отработанного времени. Повременно-премиальная ОТ кроме заработка по тарифной ставки включает премию за достижении определенных количественных и качественных показате-лей. Сдельная ОТ – это оплата за количество и качество выработанной продукции. Сдельная ОТ вкл. Системы: прямая сдельная это когда заработок работника опред-ся умножением кол-ва про-изведенной продукции (выполненных работ) на сдельную расценку; сдельно-премиальная, – ко-гда кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и пе-ревыполнение установленных норм выработки; сдельно-прогрессивная, – когда ОТ раб в установ-ленных нормах производ-ся по прямым расценкам, а сверх нормы - по повышенным, но по про-грессивной шкале; косвенная – исп-ся для ОТ вспомогат, и зависит от среднего % выполнения норм выработки по обслуживающему участку основными рабочими; аккордная, – когда величина ЗП устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Сдельная ОТ м/б: индивидуальная и бригадная. Бригадная – когда заработок между членами бригады распределяет-ся с учетом часовой ставки и отработанного времени или по КТУ. Для учета сложности и качества труда при его оплате применяется тарифная система, включающая 3 элемента: 1. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит более 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве ответа (сообщения) на семинаре.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2018 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна