Конкуренция и зарплата. Выравнивающие различия. - Макроэкономика

Конкуренция (от лат. соncurrencia-сталкиваться) - соперничество между производителями товаров и услуг за рынок сбыта, завоевание определенного сегмента рынка, это борьба между частными товаропроизводителями за более выгодные условия производства и сбыта товаров, за получение наивысшей прибыли. Конкуренция - это неотъемлемая часть рыночной среды, необходимое условие развития предпринимательской деятельности, это центр тяжести всей системы рыночного хозяйства, тип взаимоотношений между производителями по поводу установления цен и объемов предложения товаров на рынке. Это конкуренция между производителями.

В разных экономических школах сущность заработной платы определяется по-разному. Имеется три основных экономических концепции заработной платы. Первая концепция, - концепция "минимума средств существования", согласно которой заработная плата сводится к физически необходимому минимуму средств существования. Эта концепция была предложена классической школой в 17-18 вв. Вторая концепция - марксистская концепция, определяющая заработную плату, как денежное выражение стоимости рабочей силы как товара, которая по величине равна стоимости средств необходимых для воспроизводства рабочей силы.

Третья концепция - концепция Экономикс. Концепция, по которой Экономикс определяет заработную плату, как цену труда, которая устанавливается на рынке труда в результате взаимодействия спроса и предложения на рабочую силу.

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организации производства и результатов самого труда.

Различают две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.

Если группа рабочих в определенной не конкурирующей группе может в ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты