Порядок расчёта заработной платы, доплат, оплаты отпусков, Оплата за отработанное время осуществляется предприятием в соответствии с самостоятельно установленными системой, формой оплаты труда, доплатами и условиями премирования, которые фиксируются в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом доплаты и надбавки за условия труда, ...
Сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда, порядок их Косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная и аккордная системы оплаты труда, порядок их расчета.
Коллективно (бригадная) - сдельная, подрядная и комбинированная системы оплаты труда, порядок их расчета. Бестарифная и контрактная система оплаты труда. Минимальный потребительский бюджет, ...
Формы, системы и виды оплаты труда, порядок расчета заработной платы и доплат. - Бухгалтерский учет
бесплатно
масштаб A+ A-
Предварительный
просмотр
Размещено:
8 Сентября 2009 г.
Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работниками за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих мам, льготных часов подростков, выходные пособия при увольнении и т.д. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.