Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в ...
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или ...
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, ...
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок рассмотрения трудовых споров. - Гражданское право
бесплатно
масштаб A+ A-
Предварительный
просмотр
Размещено:
8 Сентября 2009 г.
Работник не обязан объяснять работодателю причины и мотивы своего увольнения. Работник обязан предупредить работодателя письменно, за 2 недели о своем желании расторгнуть договор по своей инициативе. Поскольку работник подает заявление по своей воле, он может его отозвать, кроме тех случаев, когда на его место приглашен работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения, который одновременно я-я и последним днем работы. Работодатель не имеет права задержать выдачу трудовой книжки, вне зависимости от причин увольнения. Если работник, письменно предупредив работодателя о расторжении договора по его инициативе, оставил работу без уважительных причин до истечения 2-х недельного срока, то такие действия должны считаться прогулом и работодатель может уволить его по этому основанию до истечения срока предупреждения. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки или ответа (сообщения) на семинаре.
1.jpg "Просмотр в JPG")