Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17281 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в ...
  • Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или ...
  • Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, ...


  • Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок рассмотрения трудовых споров. - Гражданское право


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 8 Сентября 2009 г.
    Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Порядок рассмотрения трудовых споров.

    Работник не обязан объяснять работодателю причины и мотивы своего увольнения. Работник обязан предупредить работодателя письменно, за 2 недели о своем желании расторгнуть договор по своей инициативе. Поскольку работник подает заявление по своей воле, он может его отозвать, кроме тех случаев, когда на его место приглашен работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения, который одновременно я-я и последним днем работы. Работодатель не имеет права задержать выдачу трудовой книжки, вне зависимости от причин увольнения. Если работник, письменно предупредив работодателя о расторжении договора по его инициативе, оставил работу без уважительных причин до истечения 2-х недельного срока, то такие действия должны считаться прогулом и работодатель может уволить его по этому основанию до истечения срока предупреждения. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки или ответа (сообщения) на семинаре.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2017 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна