Социально-психологические аспекты эффективного Следует особо подчеркнуть, что общеобязательную силу способна приобрести только такая правовая норма, которая может выполнять функцию нормы социальной, иными словами, отвечать социальным запросам общества и самой личности, соответствовать социально-психологическому механизму общечеловеческого ...
Социально-психологические аспекты деятельности Задачей нотариата является оказание правовой помощи населению при удостоверении действий, направленных на закрепление гражданских прав и защиту их законных интересов. В отличие от судебных органов, нотариат не исследует спорных отношений, а делает свои выводы на основании фактов, в наличии которых ...
Социально-психологические консультаций аспекты деятельности Юридические консультации оказывают населению юридическую помощь, составляя различные правовые документы, участвуя в судебном разбирательстве по гражданским и уголовным делам на предварительном следствии, а также по поручению предприятий и организаций - в арбитражном суде.
Коллегия адвокатов ...
Какие основные социально-психологические аспекты следует учитывать при формировании трудовых коллективов? Как создать в коллективе творческую атмосферу? - Менеджмент
бесплатно
масштаб A+ A-
Предварительный
просмотр
Размещено:
4 Января 2010 г.
Существенный момент для формирования в коллективе хорошего психологического климата - рациональное сочетание работников по (расту, полу, психологической совместимости).
Обычно по первому признаку выделяют молодежь, среднее и старшее поколение. В коллективе должно быть рациональное сочетание представителей всех поколений с тем, чтобы сочетать опыт и чувство ответственности старшего поколения, спокойствие и уравновешенность среднего, дерзновение, энергию, мобильность и стремление к новому, созданию эвристических гипотез молодежи. Иначе говоря, постоянно помня о том, что именно молодые, таящие в себе обаяние (очарование здорового тела, физической красоты, свежести) - завтрашний день страны, мы не должны забывать и о том, что омолаживание кадров на предприятиях, в организациях и учреждениях не может быть самоцелью ни в коем случае нельзя создавать культ молодежи и поклоняться. Практика показывает, что именно в разновозрастных производственных коллективах наблюдается более высокая трудовая дисциплина, быстрый профессиональный рост молодых работников. Огромно и воспитательное значение влияния старшего поколения работников на молодых. В любой работе, в том числе и управленческой, возраст сам по себе не играет решающей роли. Важнее отличать биологический возраст человека от хронологического, т.е. паспортного, так люди среднего или старшего возраста могут обладать хорошим физическим и духовным состоянием и, наоборот, молодые люди - иметь и, присущие пожилым. Если человек в возрасте после 65 лет (этот возраст некоторые психологи обозначают девизом "мудрость") показывает всем, что еще есть порох в пороховницах, умом и сердцем идет себя физически и психологически здоровым, хорошо справляется со своими обязанностями и горит желанием трудиться, почему бы пользовать его ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки или ответа (сообщения) на семинаре.