Ролевые функции Роль менеджера - это набор определенных поведенческих правил, соответствующих конкретной организации или конкретной должности. Отдельная личность может влиять на характер исполнения роли, но не на ее содержание. 1) Межличностная роль включает в себя 3 функции: Главный руководитель (Символический ...
История создания гражданской обороны, ее предназначение и основные задачи по защите В октябре 1932 г. Совет Народных Комиссаров СССР утвердил Положение о противовоздушной обороне страны. Согласно этому документу, местная противовоздушная оборона (МПВО) была выделена в самостоятельную организацию, призванную защищать население и объекты народного хозяйства при бомбардировках ...
Антитоталитаризм как главное содержание Вспомним песню В. Высоцкого "Охота на волков", люди которые не вписываются в окружающую действительность - отстреливаются, не имеют права на существование. Но если преодолеть страх перед красным флажком, есть шанс выбраться из этого круга.
Разрешение вопроса - "как вырваться из круга?" - задача, ...
Основные функции менеджера. В чем его главное предназначение? - Менеджмент
бесплатно
масштаб A+ A-
Предварительный
просмотр
Размещено:
4 Января 2010 г.
Чтобы результативно выполнять свои основные и специфические (конкретные) функции, из которых в конечном счете складывается вся работа, менеджер как УПРАВЛЯЮЩИЙ, на наш взгляд, прежде всего должен уметь:
- планировать: решать, какой должна быть организация, какова цель и задачи ее развития, и для достижения поставленной цели сосредоточить и ориентировать свои усилия не на процесс деятельности, а на достижение ее результатов, не на текущие дела, а на действительно крупные проблемы своего предприятия, научиться измерять свои успехи не по сравнению с показателями собственного роста, а относительно конкурентов;
- организовывать: формировать монолитную управленческую команду и рационально, с учетом индивидуальных качеств сотрудников и возможности их применения для достижения целей организации распределять обязанности между подчиненными, создавать в коллективе творческую атмосферу и хороший психологический климат;
- мотивировать своих подчиненных, стимулировать саморазвитие личности, не скупиться на доброе слово, быть опекуном своих подчиненных, проявлять сочувствие к их мыслям и желаниям, поощрять их к постоянному повышению квалификации, ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.