Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Ролевые функции Роль менеджера - это набор определенных поведенческих правил, соответствующих конкретной организации или конкретной должности. Отдельная личность может влиять на характер исполнения роли, но не на ее содержание. 1) Межличностная роль включает в себя 3 функции: Главный руководитель (Символический ...
  • История создания гражданской обороны, ее предназначение и основные задачи по защите В октябре 1932 г. Совет Народных Комиссаров СССР утвердил Положение о противовоздушной обороне страны. Согласно этому документу, местная противовоздушная оборона (МПВО) была выделена в самостоятельную организацию, призванную защищать население и объекты народного хозяйства при бомбардировках ...
  • Антитоталитаризм как главное содержание Вспомним песню В. Высоцкого "Охота на волков", люди которые не вписываются в окружающую действительность - отстреливаются, не имеют права на существование. Но если преодолеть страх перед красным флажком, есть шанс выбраться из этого круга. Разрешение вопроса - "как вырваться из круга?" - задача, ...


  • Основные функции менеджера. В чем его главное предназначение? - Менеджмент


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 4 Января 2010 г.
    Основные функции менеджера. В чем его главное предназначение?

    Чтобы результативно выполнять свои основные и специфические (конкретные) функции, из которых в конечном счете складывается вся работа, менеджер как УПРАВЛЯЮЩИЙ, на наш взгляд, прежде всего должен уметь:

    - планировать: решать, какой должна быть организация, какова цель и задачи ее развития, и для достижения поставленной цели сосредоточить и ориентировать свои усилия не на процесс деятельности, а на достижение ее результатов, не на текущие дела, а на действительно крупные проблемы своего предприятия, научиться измерять свои успехи не по сравнению с показателями собственного роста, а относительно конкурентов;

    - организовывать: формировать монолитную управленческую команду и рационально, с учетом индивидуальных качеств сотрудников и возможности их применения для достижения целей организации распределять обязанности между подчиненными, создавать в коллективе творческую атмосферу и хороший психологический климат;

    - мотивировать своих подчиненных, стимулировать саморазвитие личности, не скупиться на доброе слово, быть опекуном своих подчиненных, проявлять сочувствие к их мыслям и желаниям, поощрять их к постоянному повышению квалификации, ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2024 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна