Конфликт в организации: сущность, причины возникновения и варианты разрешения Конфликт (от лат. "столкновение") - это отсутствие согласия между двумя или более сторонами.
Наиболее характерными признаками конфликтных ситуаций в организациях являются:
-плохие условия труда;
-негативное разделение функций и ответственности;
-резкое изменение в отношении к работе ...
Классификация конфликтов, уровень конфликтов в Конфликт - столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений. Оппоненты вступают в конфликт, обладая разной "силой", которая и определяет возможность победы. Характеристика "силы" называется рангом оппонента. Оппонентом первого ранга называют человека, выступающего от собственного имени ...
Классификация По значению для организации конфликты делятся на конструктивные и деструктивные.
Конструктивный конфликт возникает, когда оппоненты не выходят за рамки этических норм, деловых отношений и разумных аргументов. Причинами являются обычно недостатки в организации деятельности и управления. Разрешение ...
Конфликт. Его сущность. Классификация конфликтов. - Менеджмент
бесплатно
масштаб A+ A-
Предварительный
просмотр
Размещено:
4 Января 2010 г.
Конфликт является неизбежным в жизни организации и порой даже обладает положительным потенциалом.
Конфликт это антогонистическое взаимодействие, в процессе которого одна сторона пытается подорвать намеренья и цели другой стороны.
Конфликтный процесс, в результате которого один человек начинает испытывать раздражение и проявлять недовольство к другому человеку или группе людей в связи с тем, что затрагиваются личные интересы.
Источники конфликта:
1. Коммуникативные факторы
2. Структурные факторы
3. Факторы личного поведения
Пять стилей управления конфликтами:
1. Силовой. Проявляется в ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.