Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Политика налогообложения в зарубежных 1 этап: 50е – 70е годы 20го века. Реформирование систем налогообложения с целью стимулирования частного предпринимательства путем представления налоговых льгот инвесторам, предприятиям добывающих отраслей, транспорту, при экспорте товаров и услуг и при проведении научно-исследовательских и ...
  • Формы и методы работы с Форма работы: Основным блоком системы работы с хозяйственными кадрами является подбор кадров. Сюда относится: набор, выдвижение (назначение работника уже работающего на более высокий пост), ротация (назначение, при котором либо название должности остается прежним, а меняется место работы, либо ...
  • Обеспечение производства материально-техническими ресурсами и Мат-техн обеспеч: разработка пол, предусматрив решение вопросов по направл: Обеспеч-е бесперебойн функционир предпр за счет эфф управл-я мат-техн рес-ми (совок-ть сырья и мат, запасн частей, незаверш произв и готов прод, по кот фирма ведет бухучет и кот нах на складах и в процессе произв-ва). ...


  • Опыт работы с кадрами в зарубежных странах. - Менеджмент


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 4 Января 2010 г.
    Опыт работы с кадрами в зарубежных странах.

    Суть амер. модели: изнач. убеждение - успех фирмы завис. от факторов, кот. лежат внутри орг-ии (сниж. издержек, рост произв-ти труда и др)Фирма рассматр-ся как закр.сист-ма. При таком подходе цели и задачи считаются заданными и стабильными в течен. заданного времени. Осн. стратегии - непрерыв. рост и углубл. специализации про-ва. Организ. стр-ра строится по функц. принципу: четкое раздел. аппарата по службам. Решающ знач. - контроль всех видов деят-ти и четкое руководство указаний "сверху". Кадровая политика: найм работников на короткое время, индивидуальное принятие решений, индивидуальная ответственность, быстрое развитие и продвижение персонала, механизмы явного контроля за работой персонала, способствование специализированому развитию карьеры работника(по вертик), избирательное отношение к работнику как к таковому. Особ-ти яп. модели: проявл. в управлен. персоналом, ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2024 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна