Функция мотивации. Сущность упрощенной модели мотивации поведения через Мотивация- процесс побуждения себя и др к деятельности для достижения личных целей или целей организации. С понятием мотивации связано вознагрожд-е (все, что чел считает ценным для себя). Вознагр-е бывает: -внешнее(в виде ЗП, премии, продвиж-я по работе), -внутреннее(дает сама работа). Все теории ...
Понятие мотивации. Роль мотивации на рынке Виды мотивации.
Мотивацией называется совокупность множества факторов, которые обусловливают, направляют и поддерживают усилия, затрачиваемые на поведенческие акты. Эти факторы невозможно видеть непосредственно; можно наблюдать только поведенческие результаты их действия.
Мотивация - это ...
Содержательные теории Содерж-е теории мотив-ии базир-ся на потреб-тях и связ-е с ними факторами, опред-их повед-е людей. 1) теория иерархии потреб-тей Маслоу(если вы хотите влиять на чел-ка вы должны знать какая у него потреб-ть на сегодня) 2) теор приобрет-ых потреб-тей Макклеланда(осн акцент делается на потреб-ях высш ...
Сущность и значение мотивации. Теории мотивации и их особенности. Принципы эффективности мотивации. - Менеджмент
бесплатно
масштаб A+ A-
Предварительный
просмотр
Размещено:
4 Января 2010 г.
Первая работ об этом Мэйо: "Теория челов. отношений" (30-е гг. 20 в.). В данной работе делается акцент на групповое поведение, на взаимодейств. отдельн. групп и на соц. отношения - всё это влияет на производ. труда. Мотивация - это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации. Потребность - означает нужду чем-либо, м.б. осознанным и неосознанным. Мотивация - это процесс, кот. включ. опред. стадии: 1. возникновение потребностей. 2. поиск путей удовлетвор. этой потребности. 3. определение направл. действия (поставить цель). 4. осуществл. этого действия, достижение целей. 5. получение вознаграждения за выполненные действия. 6. Устранение потребностей. Значение мотивации - она способствует проявлен. опред. психологич. свойств личности: усилие, старание, настойчивость, добросовестность.
Современные теории мотивации делятся на две категории: содержательные и процессуальные. Содержательные теории мотивации основаны на определении потребности. Потребность - это ощущение человеком недостатка, отсутствия чего-либо. Для побуждения работника к действию, менеджеры используют вознаграждение: внешнее (денежное, продвижение по служебной лестнице), и внутреннее (чувство успеха). Процессуальные теории мотивации основаны на элементах психологии в поведении людей. 1. Теория Бруна - теория ожидания: Затраты труда х результаты труда х вознаграждение = Мотивация. 2. Теория справедливости: люди субъективно оценивают затраты труда и вознаграждения и оценивают это вознагражд. по аналогии с другими предприятиями (т.е. там кто-то работал также, а получил больше). 3. Теория Портера-Лоурена - сочетает эл-ты 1 и 2 + усилие и уверенность.
Принципы эффективности мотивации:1. Любая ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.
