Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Опыт работы с кадрами в зарубежных Суть амер. модели: изнач. убеждение - успех фирмы завис. от факторов, кот. лежат внутри орг-ии (сниж. издержек, рост произв-ти труда и др)Фирма рассматр-ся как закр.сист-ма. При таком подходе цели и задачи считаются заданными и стабильными в течен. заданного времени. Осн. стратегии - непрерыв. рост ...
  • Личные продажи. Методы определения численности торгового персонала. Методы презентации товаров. Личная продажа - это часть продвижения товаров и услуг, представление товара одному или нескольким потенциальным клиентам, осуществляемое в процессе непосредственного общения и имеющее целью продажу и установление длительных взаимоотношений с данными клиентами. По сути дела к личной продаже ...
  • Методы самостоятельной Это очень важные методы. Ушинский считал, что только самостоят. работа создает условия для глубок. овладения знаниями и развития мышления учащихся. Самостоят. работа учащихся, включаемая в процесс обучения, - это такая работа, к-ая выполняется без непосредств. участия учителя, но по его заданию в ...


  • Формы и методы работы с кадрами. - Менеджмент


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 4 Января 2010 г.
    Формы и методы работы с кадрами.

    Форма работы: Основным блоком системы работы с хозяйственными кадрами является подбор кадров. Сюда относится: набор, выдвижение (назначение работника уже работающего на более высокий пост), ротация (назначение, при котором либо название должности остается прежним, а меняется место работы, либо изменяется и должность, но уровень поста остается тем же), резерв (является основным источником для выдвижения и ротации), расстановка (назначение на должность), уход (оставление должности). Планирование (потребности в кадрах). Оценка кадров (это оценка итогов работ работника). Методы оценки: аттестация, анкетирование по бальной системе.

    Методы работы: Методы оценки : аттестация, анкетирование по бальной системе.

    Мотивация персонала к работе. Повышение квалификации.

    Говоря о системе работы с кадрами, необходимо учитывать государственную систему в государственном секторе и систему негосударственных организаций (акционерных, частных, общественных). Государственная система работы с ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2024 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна