Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Заработная плата: сущность, уровень, динамика. Теории заработной В эк. теории м. выделить разл. подходы к выясн-ю сущ-ти вознаграж-я за труд наемных раб-в и фак-в его опред. на ур-не фирмы или отрасли. А. Смит и Д. Рикардо полагали, что труд явл-ся товаром и имеет естеств. цену, к-ая опр-ся издерж-ми пр-ва в виде ст-ти жизненных ср-в, необх-х раб-ку и его семье. ...
  • Организация зарплаты на Доходы работников энергопредприятий зависят от степени участия акционирования энергообъектов, от системы соц. защиты, от уравнения цен. Необходимо разграничение: 1. Доходы полученные в виде зарплаты, т.е. фонд зарплаты; 2. выплаты социального характера за счет средств предприятия; 3. выплаты из ...
  • Факторы влияющие на размер Заработок может соответствовать нормативному уровню производительности труда, и может соответствовать превышению этого уровня. Фонд оплаты труда вкл: а) нормативную, нормативная ОТ состоит из фонда оплаты по тарифам и фонда компенсаций и доплат. Рассчитывается исходя из действующих норм труда, ...


  • Заработная плата. Факторы, повышающие и понижающие уровень зарплаты. Функции зарплаты, ее организация. - Экономическая теория


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 9 Февраля 2010 г.
    Заработная плата. Факторы, повышающие и понижающие уровень зарплаты. Функции зарплаты, ее организация.

    Заработная плата - это денежное выражение стоимости рабочей силы,сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору,цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.Функции заработной платы 1)Мотивационная-Основана на мотивации труда - процессе побуждения чела к опред деят-ти с помощью внутриличностных и внешних факторов:человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осущ действия по реализации, то есть трудится; получение вознаграждения; удовл своей потребности.2)Воспроизводственная - уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профес и культурного образоват уровня.

    3)Стимулирующая ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2018 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна