Распределение доходов в рыночной экономике ( труд, земля, Основные формы доходов соответствуют основным факторам производства, так
Рента- это доход от использованной земли и др. природных ресурсов.
З/П- доход от использования услуг трудовых ресурсов.
Процент- доход от капитала, плата за возможность распоряжаться в своих интересах определенными ...
Классификация затрат и структура издержек производства, особенности классификации издержек Издержки - денежное выражение затрат производственных факторов, необходимых для осуществления организацией своей деятельности. Себестоимость - это текущие затраты организации на производство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме. В себестоимости находит свое отражение стоимость ...
Государство в рыночной Государство играет значительную роль в развитии капиталистической экономики. Основные формы усиления экономической деятельности государства – его роль в ситуациях несостоятельности рынка, его роль в перераспределении дохода и богатства, его реакция на давление электората в виде парламентских ...
Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Структура дохода сотрудника предприятия. - Управление персоналом
бесплатно
масштаб A+ A-
Предварительный
просмотр
Размещено:
9 Февраля 2010 г.
Принципы формирования доходов в рыночной экономике:1. Принцип распределения по труду; 2. Доходы от собственности (приводит к негативным последствиям для экономики той или иной страны); гос облагает высокими налогами от собственности; гос предусматривает компенсацию на обучение детей; 3. Распределение по должности (характерен для пост социалистической страны); должность не определяет рез-тат; этический аспект важнее экономического; 4. Распределение с помощью лотерей (вследствие случайного выбора).
В структуре дохода сотрудника предприятия основной удельный вес занимает оплата труда. В условиях рыночной экономики доход сотрудника вкл элементы: 1. Оплата по тарифным ставкам и окладам. Тарифная система - совокупность нормативных документов, и степень её дифференциации . расчет зарплаты для рабочих осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника, на основании кот опред сложность работ и квалификация рабочих, по нему осущ тарификация работ и рабочих, т.е. отнесение их к той или иной группе. Квалификационный справочник должностей специалистов и служащих, руководителей предназначен для определения уровня квалификации и требований, которым должны отвечать соответствующие категории работников. В 1992 году в РБ введена в действие единая тарифная сетка работников РБ, состоит из 28 разрядов. Тарифный коэффициент отражает степень сложности труда по сравнению с первым разрядом. Тарифный коэф 1-ого разряда берется за единицу. Тарифная ставка - нормативный документ, на основе которого диф-ся зарплата различных категорий работников в зависимости от квалификации и сложности их труда. Тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени. Тарифная ставка 1-ого разряда устанавливается гос-вом и изменяется в зависимости от мин ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.