Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Структура дохода сотрудника предприятия. - Управление персоналом

Принципы формирования доходов в рыночной экономике:1. Принцип распределения по труду; 2. Доходы от собственности (приводит к негативным последствиям для экономики той или иной страны); гос облагает высокими налогами от собственности; гос предусматривает компенсацию на обучение детей; 3. Распределение по должности (характерен для пост социалистической страны); должность не определяет рез-тат; этический аспект важнее экономического; 4. Распределение с помощью лотерей (вследствие случайного выбора).

В структуре дохода сотрудника предприятия основной удельный вес занимает оплата труда. В условиях рыночной экономики доход сотрудника вкл элементы: 1. Оплата по тарифным ставкам и окладам. Тарифная система - совокупность нормативных документов, и степень её дифференциации . расчет зарплаты для рабочих осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника, на основании кот опред сложность работ и квалификация рабочих, по нему осущ тарификация работ и рабочих, т.е. отнесение их к той или иной группе. Квалификационный справочник должностей специалистов и служащих, руководителей предназначен для определения уровня квалификации и требований, которым должны отвечать соответствующие категории работников. В 1992 году в РБ введена в действие единая тарифная сетка работников РБ, состоит из 28 разрядов. Тарифный коэффициент отражает степень сложности труда по сравнению с первым разрядом. Тарифный коэф 1-ого разряда берется за единицу. Тарифная ставка - нормативный документ, на основе которого диф-ся зарплата различных категорий работников в зависимости от квалификации и сложности их труда. Тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда работников в единицу времени. Тарифная ставка 1-ого разряда устанавливается гос-вом и изменяется в зависимости от мин ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты