Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в з/п количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия. Повременная форма оплаты труда ...
  • Понятие и виды монархии как формы правления. Монархическая форма правления в современном мире Абсолютная монархия представляет собой разновидность монархической формы правления, характеризующуюся юридическим и фактическим сосредоточением всей полноты государственной власти (законодательной, исполнительной, судебной), а также духовной (религиозной) власти в руках монарха. В настоящее время ...
  • Заработная плата. Факторы, повышающие и понижающие уровень зарплаты. Функции зарплаты, ее Заработная плата - это денежное выражение стоимости рабочей силы,сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору,цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное ...


  • Формы и системы зарплаты и тенденции их развития. - Управление персоналом


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 9 Февраля 2010 г.
    Формы и системы зарплаты и тенденции их развития.

    Формы ЗП характеризуют соотношение между затратами раб-го времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают также системы ЗП, которые характеризуют взаимосвязи элементов ЗП: 1. В тарифной части: системы доплат, надбавок и премий. Оклады специалистам и служащим устанавливаются на основе аттестации. Оценка эффективности труда специалистов осуществляется через систему надбавок и премий, которые могут устанавливаться всем категориям специалистов; за совмещение функций, освоение новых технологий и методов. Существует контрактная система оплаты труда (конфиденциально). Срок действия от 3-5лет. Контракт: 1) общая хар-ка контракта; 2) материально-техническое обеспечение; 3) условия труда; 4) оплата труда; 5) соцобеспечение; 6) порядок прекращения контракта; 7) решение спорных вопросов и особые условия. Оплата труда руководителей может устанавливаться в %-ах прибыли.

    Общие принципы стимулирования персонала: 1. Базовая з/п д.б. достаточной для привлечения в компании работников необходимой квалификации опыта. Размер не должен превышать 70-90% общего дохода работника, следовательно ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2024 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна