Формы оплаты труда, их разновидности, условия применения и тенденции Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить учет в з/п количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия.
Повременная форма оплаты труда ...
Понятие и виды монархии как формы правления. Монархическая форма правления в современном мире Абсолютная монархия представляет собой разновидность монархической формы правления, характеризующуюся юридическим и фактическим сосредоточением всей полноты государственной власти (законодательной, исполнительной, судебной), а также духовной (религиозной) власти в руках монарха. В настоящее время ...
Заработная плата. Факторы, повышающие и понижающие уровень зарплаты. Функции зарплаты, ее Заработная плата - это денежное выражение стоимости рабочей силы,сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору,цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное ...
Формы ЗП характеризуют соотношение между затратами раб-го времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают также системы ЗП, которые характеризуют взаимосвязи элементов ЗП: 1. В тарифной части: системы доплат, надбавок и премий. Оклады специалистам и служащим устанавливаются на основе аттестации. Оценка эффективности труда специалистов осуществляется через систему надбавок и премий, которые могут устанавливаться всем категориям специалистов; за совмещение функций, освоение новых технологий и методов. Существует контрактная система оплаты труда (конфиденциально). Срок действия от 3-5лет. Контракт: 1) общая хар-ка контракта; 2) материально-техническое обеспечение; 3) условия труда; 4) оплата труда; 5) соцобеспечение; 6) порядок прекращения контракта; 7) решение спорных вопросов и особые условия. Оплата труда руководителей может устанавливаться в %-ах прибыли.
Общие принципы стимулирования персонала: 1. Базовая з/п д.б. достаточной для привлечения в компании работников необходимой квалификации опыта. Размер не должен превышать 70-90% общего дохода работника, следовательно ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.