Конфликтные ситуации в трудовом коллективе и пути их Трудовая деятельность человека протекает в трудовом коллективе, который представляет собой общность людей, объединенных единством интересов и целей по производству каких-либо материальных, духовных благ или услуг. В силу этого коллектив обладает внутренним единством. Вместе с тем он не является ...
Причины обострения экологической ситуации в различных регионах 1. Экстенсивное использование всех видов природных ресурсов, продолжающееся десятилетиями, без учета возможностей природных регионов до самовосстановления и самоочищения.
2. Концентрация на небольших площадях большого количества сверхмощных химических, металлургических, нефтеперерабатывающих и ...
Рассмотреть социально-экономическое и политическое развитие Сирии в 1940-1970 гг. и выявить Социально-экономическое развитие.
* После капитуляции Франции в 1940 в Сирии начались перебои с хлебом, сахаром и бензином. Переворот в Сирии 1963 г. привел к национализации банков, страховых компаний, проведению аграрной реформы. В мае 1964 радикалы из провинциальных партийных организаций ...
Предмет конфликта - основное противоречие из-за которого и ради разрешения которого субъекты вступают в противоборство. Конфликт может иметь несколько частных предметов. Объект конфликта - любой предмет материального мира или окружающей нас действительности. Предмет конфликта - его внутренняя причина, иногда конфликт между отдельными субъектами может оказаться безразличным к объекту и держатся лишь на предмете. Для постороннего наблюдателя такие отношения выглядят враждебно, это эмоциональные конфликты. Источник эмоциональных конфликтов заключается в личностных качествах оппонентов. Деловые конфликты, происходящие из-за вполне конфликтных объектов (распределение ресурсов). Деловой конфликт имеет тенденцию переходить в эмоциональный. Конфликты бывают скрытые и явные. 80% конфликтов не зависят от нас. Конфликты-слова, которые способствуют возникновению и развитию конфликта. Три основных типа конфликтов: 1. Стремление к превосходству; 2. Проявление агрессии; 3. Появление эгоизма. Конфликтные типы личности: 1. Демонстративный (человек любит хорошо выглядеть перед другими); 2. Регидный - подозрительный, требует подтверждения своей значимости, прямолинеен, не считается с мнением других людей, несамокритичен, не извлекает пользы из прошлых ошибок; 3. Сверхточный (повышенное требование к работе, к окружающим людям, обладает повышенной тревожностью, иногда порывает отношения с друзьями); 4. Рациональный (расчётливый во всём); 5. Бесконфликтный (безвольный) - внутренне противоречив, непоследователен в поведении, стремится к компромиссу не задумывается о последствиях. Чтобы предотвратить конфликт, надо предвидеть причины и снять их. Причины приведения к конфликтам: недовольство оплатой труда, неблагоприятный условия труда, недостатки организации труда, несоответствие прав и ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.