Методы определения эффективности затрат на персонал. - Управление персоналом

Количественная оценка эффективности деятельности служб управления персоналом предполагает обязательное определение издержек, сопровождающих реализацию кадровой политики организации. При этом следует учитывать расходы как на содержание персонала, так и на пополнение его численности и обучение. Обоснованные выводы об эффективности работ в области УП дает подход к оценке через стоимость затрат предприятия на раб. силу. На различн. предприятиях стоимость единицы труда не одинакова, поскольку различен объем затрат на раб. силу. С организацией соответствующего учета на предприятии можно рассчитать показатель, характеризующий объем продукции, приходящийся на 1 руб. затрат на раб. силу (Ф). Этот показатель определяется: 1) либо как частное от деления объема произведенной продукции в стоимостном выражении на объем затрат на раб. силу: Ф=Оп/З; 2) либо путем деления уровня производительности труда (в стоимостном выражении) на величину издержек, приходящихся на ту же единицу затрат труда: Ф=Пт/Ст. Еще одним методом расчета издержек на персонал явл. расчет "удельной затратоемкости продукции", где в качестве затрат принимаются издержки предприятия на содержание рабочей силы (Ур): Ур=З/Оп. Показатель удельной затратоемкости Ур характеризует затраты на раб. силу (в руб.), необходимые для получения 1 руб. продукции. Динамика показателя объема продукции в расчете на 1 руб. затрат на раб. силу Ф позволяет контролировать изменение эффективности этих затрат: рост выпуска продукции на единицу затрат говорит об их ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты