Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения. - Управление персоналом

ТД - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами ТД являются работодатель и работник. Содержание ТД: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, место работы, дата начала работы; наименование должности или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, условия оплаты труда. В ТД могут предусматриваться особые условия: условия об испытании, о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) и др. Условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В случае заключения срочного ТД в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения. ТД могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный ТД). Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения: для замены временно отсутствующего работника; на время выполнения временных (до двух месяцев ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты