Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Виды стимулов к труду и требования к системе Стимул - внешнее побуждение к действию или причина поведения, которые могут вызвать разные мотивы; они ориентированы на удовлетворение потребности, их можно проследить, спланировать, отменить. Стимулирование труда эффективно только в том случае, когда органы управления умеют добиваться и ...
  • Связь основных понятий маркетинга с пирамидой потребностей Одним из центр. понятий маркетинг явл-ся потр-сть. Маслоу попытался объясн., почему людьми в разное время движут разные потр-сти. Он пришел к выводу, что потребности распол-ся по иерарх. значимости, в соответствии с этим он разработал иерархию. Ур-ни (по убыванию): 1) потребности самоутверждении ...
  • Система базовых потребностей Исходной базовой потребностью человека, по А. Маслоу, является потребность в самой жизни, т. е. совокупность физиологических и сексуальных потребностей – в пище, одежде, жилище, продолжении рода и т. д. Удовлетворение этих потребностей, или этой базовой потребности, укрепляет и продолжает жизнь, ...


  • Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду. - Управление персоналом


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 9 Февраля 2010 г.
    Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду.

    Мотивация включает в себя внутреннее состояние человека, называемое потребностью, и нечто вне

    его, определяемое как стимул или задача. Поведение человека определяется потребностью, которая доминирует в данный момент времени. Типология мотивации представлена уровнями: 1) потребность в самовыражении; 2) потребность в уважении; 3) социальные потребности; 4)потребность самосохранения; 5) физиологические потребности. На основе классификатора потребностей м.б. построена мотивационная модель: 1) претворение в жизнь потребностей своей личности - реализация своего потенциала, увеличение количества знаний; 2) уважение к себе и признание со стороны других -компетентность в своей профессии, право самостоятельно принимать решения; 3) социальные контакты - быть признанным в родственной по духу группе, контакты с людьми; 4) уверенность в завтрашнем дне - долгосрочное обеспечение денежным доходом с целью удовлетворения физиологических потребностей, гарантия рабочего места на длительный срок; 5) физиологические потребности - питание, квартира, одежда. Удовлетворение своих потребностей человек осуществляет, предъявляя свои возможности на рынке труда. Мотив - это побудительная причина, повод к тому или иному действию. В основе мотивов лежат потребности человека, порождаемые нехваткой чего-либо, нуждой в чем-то, без чего он ощущает состояния дискомфорта, внутренней и внешней неуравновешенности, а соответственно, - стремление их преодолеть. К внутренним мотивам человеческого поведения относятся любовь к своему делу, стремление к самосовершенствованию, творчеству. Стимул - внешнее побуждение к действию или причина поведения, которые могут вызвать разные мотивы; они ориентированы на удовлетворение потребности, их можно проследить, спланировать, отменить. Стимулирование труда эффективно ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2024 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна