Содержание и структура коллективного договора. Срок и сфера действия коллективного Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК). Коллективный договор является формой социального партнерства, средством согласования ...
Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор регулирует условия труда и быта работников при их активном участии. Коллективный договор является ...
Муниципальное регулирование занятости и трудовых отношений Проблема муниципального регулирования Занятость - это совокупность экономических и социальных отношений, связанных с обеспечением трудоспособных граждан рабочими местами и их участием в хозяйственной деятельности. Проблема занятости населения является одной из важнейших для муниципального образования. В поселениях, находящихся в стадии ...
Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора. - Управление персоналом
бесплатно
масштаб A+ A-
Предварительный
просмотр
Размещено:
9 Февраля 2010 г.
Коллективный договор - это соглашение, заключаемое трудовым коллективом
и администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности. Сторонами КД являются: работники в лице их представителей - органов профсоюзов и их объединений, уполномоченных на это уставами, органов общественной самодеятельности, создаваемых и уполномоченных общим собранием трудового коллектива. При этом профсоюзы представляют интересы всех работников, а не только своих членов; работодатель или уполномоченный им руководитель предприятия, другие лица, определенные уставом или иным правовым актом. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав согласительной комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию. Проект КД подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия. Доработанный проект КД утверждается общим собранием работников предприятия и подписывается со стороны работников участниками представительного органа. Подписанный сторонами КД с приложениями в 7-дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения предприятия для уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации КД орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим КД, а также в соответствующую гос.инспекцию труда. Условия КД, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. В КД могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: 1) форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.