Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Содержание и структура коллективного договора. Срок и сфера действия коллективного Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК). Коллективный договор является формой социального партнерства, средством согласования ...
  • Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор регулирует условия труда и быта работников при их активном участии. Коллективный договор является ...
  • Муниципальное регулирование занятости и трудовых отношений Проблема муниципального регулирования Занятость - это совокупность экономических и социальных отношений, связанных с обеспечением трудоспособных граждан рабочими местами и их участием в хозяйственной деятельности. Проблема занятости населения является одной из важнейших для муниципального образования. В поселениях, находящихся в стадии ...


  • Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора. - Управление персоналом


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 9 Февраля 2010 г.
    Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.

    Коллективный договор - это соглашение, заключаемое трудовым коллективом

    и администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности. Сторонами КД являются: работники в лице их представителей - органов профсоюзов и их объединений, уполномоченных на это уставами, органов общественной самодеятельности, создаваемых и уполномоченных общим собранием трудового коллектива. При этом профсоюзы представляют интересы всех работников, а не только своих членов; работодатель или уполномоченный им руководитель предприятия, другие лица, определенные уставом или иным правовым актом. Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав согласительной комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по предприятию. Проект КД подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия. Доработанный проект КД утверждается общим собранием работников предприятия и подписывается со стороны работников участниками представительного органа. Подписанный сторонами КД с приложениями в 7-дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения предприятия для уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации КД орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим КД, а также в соответствующую гос.инспекцию труда. Условия КД, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. В КД могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: 1) форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2024 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна