Состав документации кадровой службы. - Управление персоналом

Документы группируются по их содержанию: 1)нормативно-справочные,2) документы организационного, организационно-распорядительного и организационно-методического характера; 3)документы технического, технико-экономического и экономического характера. 1) включает нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере материального производства и управления (Законы РФ, Указы президента и правительства, док-ты по организации делопроизводства, Гражд. кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ и т.п.). 2) документы регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников системы управления персоналом.

3) содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов, нормы планировки помещений и рабочих мест, стандарты, технические установки, тарифные ставки, коэффициенты доплаты; типовые нормы времени, различные отчеты, система стандартов по технике безопасности и пр. Важнейшим внутренним организационно-регламентирующим документом является Положение о подразделении - деятельности какого-либо структурного подразделения кадровой службы (его задачи, права, функции, ответственность). На основе типовых документов с учетом особенностей организации работники службы управления персоналом разрабатывают документы для внутреннего пользования: 1) коллективный договор; 2) правила внутреннего трудового распорядка; 3) положения о подразделениях (отделах, службах, группах) и др. 1) Коллективный договор - это соглашение, заключаемое трудовым коллективом и администрацией по ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты