1.Законодательные и нормативные документы. 2.Цели проверки. 3.Источники информации.
4.Основные комплексы задач. 5.Методика проверки.
1. Основные законодательные и нормативные документы.
1. Гражданский кодекс Р.Ф. чч.1и2 2. Налоговый кодекс РФ,чч 1и2.
3.Инструкция о составе фонда зар.платы и выплат соц.характера. 4. Трудовой кодекс РФ.
5.ПБУ 9/99 "Доходы организации" 6 ПБУ 10/99 "Расходы организации"
7.План счетов бух.учета и Инструкция по его применению
8. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Основная нормативная база: Гражданский, Трудовой и Налоговый кодексы РФ.
2.Цели проверки и источники информации. Проверка носит комплексный характер и включает :
-контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства,
- правильности начисления различных видов оплат и удержаний,
-правильности ведения бух.учета расчетов по физ. лицам, так и в целом по предприятию,
-правильность начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда(ФОТ), выплат социального характера.
3.Источники информации.: документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первич.кументы, регистры бух. учета и отчетность. В качестве первич.документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации.:
По учету личного состава используются: приказ о приеме на работу( ф.Т-1), Личная карточка (Ф.Т-2), пр. о пе-реводе на др. работу(Ф.Т-5), пр.з о предоставлении отпуска(Ф.Т-6), пр. о прекращении трудового дог. (Ф.Т-8)
По учету использования раб. времени и расчетов с персоналом по оплате труда прим-ся: табель учета использо-вания рабочего времени и расчета з/п (Ф.Т-12), расч.-платеж. вед-ть(ф. Т49), расч. ведомость(Ф.Т-53), л/сч (ф.Т-54). ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты