В законе (ст. 97 ТК РФ) устанавливается, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
Сверхурочную работу закон (ст. 99 ТК РФ) определяет как работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Поскольку применение сверхурочных работ ведет к превышению нормы рабочего времени, законодательство устанавливает правовые гарантии, обеспечивающие их ограничение. В качестве таких гарантий выступают: а) установление в законе перечня обстоятельств, которые могут служить основанием для применения сверхурочных работ; б) порядок разрешения сверхурочных работ; в) ограничение количества сверхурочных работ для одного работника; г) установление круга лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам.
Перечень исключительных обстоятельств, которые дают работодателю право применить сверхурочные работы, содержится в ст. 99 ТК РФ. К таким обстоятельствам относятся: производство работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения производственной аварии или устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование; необходимость закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение, нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты