Содержание трудового договора

Содержание трудового договора составляют его условия, установленные законодательством о труде, коллективными договорами, соглашениями, а также договоренностью сторон (ст. 57 ТК). Условия трудового договора подразделяются:

¦ на обязательные, по которым должно быть достигнуто соглашение сторон с последующим включением их в текст трудового договора. Позиция законодателя в этом вопросе представляется правильной, поскольку трудовые отношения должны быть определенными, с четкой регламентацией условий трудовой деятельности работника, прав и обязанностей сторон. При этом важно содержащееся в ст. 57 ТК положение, в соответствии с которым "условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме";

¦ другие условия, которые могут быть включены в трудовой договор по соглашению сторон, но не являются обязательными.

В трудовом договоре указываются:

¦ фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

¦ сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; '

¦ ИНН (для работодателей, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

¦ сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

¦ место и дата заключения трудового договора.

Обязательными условиями трудового договора являются:

¦ место работы (при приеме на работу в обособленное структурное подразделение организации);

¦ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

¦ дата начала работы (при срочном ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты