Временные переводы (ст. 722 ТК) по общему правилу также допускаются только с письменного согласия работника. Однако из этого правила есть исключения.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а при переводе для замещения временно отсутствующего работника-до выхода этого работника на работу (ч. I ст. 722 ТК).
Части И, III и IV ст. 722 ТК предусматривают основания и порядок временного перевода на другую работу по распоряжению работодателя без согласия работника:
¦ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, стихийного бедствия и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. II ст. 722 ТК);
¦ в случае простоя (временной приостановки работы по производственно-техническим причинам), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными ситуациями, предусмотренными ч. II ст. 722 ТК (ч.3 ст.722ТК).
Перевод без согласия работника в указанных случаях допускается на срок до одного месяца. При этом перевод на работу более низкой квалификации вследствие обстоятельств, предусмотренных ч. II ст. 722 ТК, требует письменного согласия работника.
При переводах без согласия работника оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При осуществлении переводов на другую работу необходимо иметь в виду некоторые ограничения, вытекающие из законодательства.
Статья 72! ТК запрещает перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Нельзя ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты