Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Продолжительность ежедневной работы (смены), работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается работодателем исходя из недельной нормы рабочего времени. При нормальной продолжительности рабочей недели (40 часов) она, как правило, составляет: при 5-дневной рабочей неделе - 8 часов, при 6-дневной - 7 часов, в предвыходной день - 5 ...
  • Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата сверхурочной Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных предусмотрена ст. 146-158 Трудового кодекса. Виды выплат при отклонениях от нормальных условий труда следующие: оплата за выполнение работ различной квалификации за совмещение профессий (должностей) и замещение ...
  • Облицовочные Облицовка - наиболее долговечный вид отделки. Она надежно защищает конструкции от воздействия окружающей среды и легко очищается от загрязнений. Облицовку в водопроводном строительстве применяют для отделки фасадов зданий насосных и водоочистных станций, водозаборов (наружная облицовка) и для ...


  • Отстранение от работы - Трудовое право


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 17 Июня 2010 г.

    Отстранение от работы - это временное недопущение работника к работе по основаниям ив порядке, установленным законом. По общему правилу отстранение от работы сопровождается приостановкой выплаты заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

    Иногда необоснованно допускается отождествление понятий "отстранение от работы" и "прекращение трудового договора, увольнение".

    Прекращение трудового договора и увольнение работники влечет аннулирование трудового отношения между работником и работодателем со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями, прекращение прав и обязанностей сторон.

    Отстранение от работы (недопущение к работе) возможно только по основаниям, содержащимся в ст. 76 ТК. При этом отстранение работника от работы является одновременно и правом и обязанностью работодателя.

    Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

    ¦ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

    ¦ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

    ¦ не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

    ¦ при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

    ¦ в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если невозможно перевести работника, с его письменного согласия, на другую работу;

    ¦ по требованию уполномоченных органов и должностных лиц;

    ¦ в других случаях, предусмотренных законодательством.

    В предпоследнем случае работодатель не может самостоятельно принять решение об отстранении от ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2018 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна