Понятие заработной платы, её отличие от гарантийных и компенсационных выплат. - Трудовое право

Заработная плата (далее - э. пл.) - это установленное соглашением сторон (не ниже госминимума) систематическое вознаграждение работника, которое работодатель обязан выплачивать ему за выполненную работу по трудовому договору по установленным заранее расценкам, нормам, тарифам, учитывая его трудовой вклад, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера. 3. пл. зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером. На каждого работника работодатель обязан вести расчетные листки. В расчетных листках указываются составные части зарплаты за определенный период, размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Как правило, з. пл. выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК выплата з. пл. должна производится не реже чем каждые полмесяца. Если день выплаты совладает с выходным или нерабочим праздничным днем, то з. пл. выдается накануне этого дня. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. 3. пл. должна выдаваться непосредственно работнику. Статья 139 ТК устанавливает два способа расчета средней зарплаты: 1) исходя из фактически начисленной работнику з. пл. и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты; 2) применяется при расчете средней з. пл. для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. За расчетный период берутся последние три календарных месяца работы. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной з. пл. (за 3 месяца) на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Если отпуск предоставляется в ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты