Понятие субъектов трудового права. Их правовой статус.

Субъекты (стороны) трудового права - участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Виды субъектов трудового права: 1) граждане (работники); 2) работодатели (предприятия, организации, учреждения); 3) представители работников и работодателей; 4) профсоюзные комитеты; 5) социальные партнеры; 6) органы службы занятости и трудоустройства, органы по рассмотрению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда. Для обладания и реализации трудовых прав и обязанностей субъекты должны обладать правовым статусом, который состоит из: 1) трудовой правосубъектности (способность иметь и осуществлять трудовые права, исполнять обязанности, а также нести ответственность (деликтоспособность); 2) основных трудовых прав и обязанностей; 3) основных юридических гарантий трудовых прав и обязанностей. Правовой статус гражданина помимо общих конституционных прав и гарантий включает и специальные гарантии. Трудовая правосубъектность гражданина возникает, как правило, с 16 лет (на опасные и вредные работы более поздний: 21 и 18). Допускается закпючение трудового договора с 15 лет, а при согласии родителей - с 14 лет на легкую работу. Основные права и обязанности работников закреплены ст. 21ТК РФ. Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем может выступать предприятие, учреждение, организация, как государственные, так и муниципальные или частные. Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента его регистрации в качестве работодателя. Он должен иметь фонд заработной платы, расчетный счет в банке. Юридические гарантии трудовых прав - это закрепленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты