Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Основные понятия в области правового регулирования получения и исследования информации. Закон РФ Маркетинговая информация - это систематизированный набор количественных и качественных характеристик в отношении определенного рыночного параметра или группы параметров, описывающих рыночную ситуацию. Внутренняя первичная информация - информация, находящаяся в фирме в различных ее отделах и не ...
  • Правовой режим информационных ресурсов в соответствии с ФЗ «Об информации, информатизации и защите Информационные ресурсы являются объектами отношений физических, юридических лиц, государства, защищаются законом наряду с другими ресурсами. Правовой режим информационных ресурсов определяется нормами, устанавливающими: 1) порядок документирования информации; 2) право собственности на отдельные ...
  • Россия в условиях глобализации мировых информационных процессов ФЗ "Об информации, информатизации и Федеральный закон N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации" принят Государственной Д мой 25 января 1995 года. Федеральный закон регулирует отношения, возникающие при: * формировании и использовании информационных ресурсов на основе создания, сбора, обработки, накопления, ...


  • Законодательство Российской Федерации об информации о гражданах и ее защите. Персональные данные работника и их отличие от информации о гражданах.. - Трудовое право


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 17 Июня 2010 г.

    Закон "Об информации, информатизации и защите информации" Принят Государственной Думой 25 января 1995 года (ст. 85) Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. (86) Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать требования: 1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных норм.пр.актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении V и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, настоящим ТК и иными ФЗ; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит более 2 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве ответа (сообщения) на семинаре.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2018 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна