Разграничение дисциплинарных и административных проступков в трудовом праве

Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ст2.1 КоАП РФ, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Вопрос же о разграничении дисциплинарного проступка и административного правонарушения следует решать следующим образом: поскольку в Трудовом кодексе РФ перечислены дисциплинарные взыскания без указания на то, к каким именно дисциплинарным проступкам та или иная мера может быть применена, т.е нет так называемой "привязки" к конкретным составам нарушения трудовой дисциплины, а в административном праве санкции, как правило, "привязаны" к конкретным правонарушениям, то установление дисциплинарного проступка происходит путем исключения из числа административных правонарушений.

Следует подчеркнуть, что ненадлежащее виновное неисполнение работником трудовых обязанностей может быть одновременно дисциплинарным проступком и административным правонарушением.

Например, водитель при исполнении трудовых обязанностей нарушил правила дорожного движения и совершил аварию. В данном ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты