Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Временный перевод на другую работу в случае производственной В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в ...
  • Перевод на другую работу: понятие, виды. Законодательство о переводах на другую работу преследует две цели: во-первых, обеспечить работнику право на те условия труда, которые были согласованы сторонами при приеме на работу, т. е. обеспечить стабильность трудового отношения и гарантировать трудовые права работника; во-вторых - защитить ...
  • Временные переводы на другую Временные переводы (ст. 722 ТК) по общему правилу также допускаются только с письменного согласия работника. Однако из этого правила есть исключения. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, ...


  • Временный перевод на другую работу в случае простоя - Трудовое право


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 17 Июня 2010 г.
    Временный перевод на другую работу в случае простоя

    В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад). Основанием или причиной данного перевода является простой. Простой - это такой исключительный случай в процессе производства, когда работник по какой-то производственной причине временно не имеет работы по своей трудовой функции. О начавшемся простое работник должен немедленно уведомить своего непосредственного начальника. Администрация обязана его использовать на другой подходящей работе с соблюдением правил перевода из-за простоя. Правила перевода из-за простоя отличаются от правил перевода по производственной необходимости как по сроку перевода, так и по порядку перевода, а также и по оплате на новой работе. Общее же у данных видов временных переводов в том, что они обязательны для работника, его согласия на перевод не требуется, а также в том, что перевод возможен и в другое предприятие, учреждение, организацию, но в той же местности. Той же местностью является тот же населенный пункт, где расположена организация основного места работы этого работника. Но перевод из-за простоя в другое предприятие, организацию возможен, если нельзя обеспечить работой квалифицированного работника на том же предприятии, в организации. При этом срок перевода в другое предприятие, организацию ограничивается одним месяцем. Если же ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2018 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна