Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Санация инвестиционного потенциала Санация предприятия - это система мер, направленных на финансовое оздоровление предприятия и предотвращение его банкротства. Инвестиц-ый потенциал предпр-ия - все потенц-ые возм-ти финансир-ия антикриз-ой прогр-мы. Приступая к проведению санации менеджер должен проанализаровать явные и неявные ...
  • Сущность, цели и задачи кадрового КП явл составной частью планирования организацией. КП проходит следующие этапы: 1. Устанавливаются главные задачи, вытекающие из целей организации; они состоят в обеспечении эффективности на каждом рабочем месте и в нужное время, чтобы мотивировать эффективность труда персонала; 2. Вырабатываются ...
  • Природа потенциала Между наружной поверхностью клетки и ее протоплазмой в состоянии покоя существует разность потенциалов порядка 60—90 мВ, причем поверхность клетки заряжена электропо-ложительно по отношению к протоплазме. Эту разность потенциалов принято называть по-тенциалом покоя, или мембранным потенциалом. ...


  • Санация кадрового потенциала - Антикризисное управление


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 18 Июля 2010 г.

    Кадровый потенциал - совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной орг-ции и решают определенные задачи.

    Повышение жизнеспособности фирмы, в том числе в условиях кризиса, эффективность разработки и реализации программы санации в решающей степени определяются качеством имеющегося персонала - его квалификацией, профессионализмом, уровнем мотивации.

    Санация кадрового потенциала - сложная, но необходимая процедура антикризисного управления, формирующая кадровое обеспечение разработки и реализации программы оздоровительных мероприятий. Реструктуризация персонала связана с множеством правовых, организационных и социально-психологических аспектов.

    Качество персонала на неплатежеспособном предприятии обычно оценивается невысоко. К отрицательным характеристикам кадрового потенциала можно отнести низкую квалификацию и мотивацию персонала;так как лучшие работники уже ушли; к положительным - умение работать в экстремальных условиях, преданность своему предприятию. При реструктуризации

    персонала руководитель должен минимизировать отрицательные характеристики, умело используя при этом положительные.

    Целями санации кадрового потенциала является освобождение предприятия от кадрового "балласта" и вовлечение оставшегося персонала в осуществление перемен. При этом люди должны понять и согласиться, что постоянные перемены станут образом жизни компании.

    Начальным мероприятием при кадровой санации является аттестация персонала, т.е. определение уровня квалификации, деловых качеств каждого работника, установление его соответствия занимаемой должности.

    На первом этапе санации рекомендуется провести анкетирование всего персонала, включив в анкету следующие вопросы Охарактеризуйте качество нашей продукции. Кто мешает вам в работе? Что вы предлагаете изменить, ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2024 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна