Планирование фонда оплаты труда. - Экономика предприятия

Планирование фонда оплаты труда заключается в расчете затрат на оплату труда по каждому элементу. Труд рабочих и служащих может оплачиваться за счет двух источников:

1)за счет себест. выпускаемой продукции. В себест-ость продукции включаются: 1)выплаты з./п. за фактически выполненную работу, отработанное время, рассчитанные исходя из установленных расценок, тарифных ставок и должностных окладов; 2)доплаты за профессиональное мастерство; 3)доплаты за работу в ночное и вечернее время; за сверхурочную работу; за совмещение профессий; за работу в тяжелых и вредных условиях; 4)стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; 5)выплаты стимулирующего характера за произв-ые результаты, вознаграждение по итогам года; 6)оплата отпусков; 7)зональные доплаты и др.

С этой точки зрения в бух.у. вся з./п. подразделяется на: 1)основную, которая включает з./п. за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работ; 2)дополнительную з./п., которая включает все виды доплат;

2)за счет чистой прибыли предприятия выплачиваются: 1)премии из фонда материального поощрения; 2)материальная помощь; 3)дополнительная оплата отпусков сверх установленного законод-ом уровня; 4)надбавки к пенсиям; 5)оплата питания; 6)оплата проезда к месту работы; 7)оплата путевок на лечение и др. (очень часто предусмотрено ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты