Статистика трудовых ресурсов. Состав трудовых ресурсов промышленного Трудовые ресурсы страны представляют собой основной элемент производительных сил об-ва.
Эк. активное население явл-ся производителем все матер. благ, работ, услуг, а население страны в целом - потребителем этих благ и услуг.
Труд. ресурсы страны - это население в трудоспособном возрасте.
От ...
Колличественная характеристика трудовых ресурсов. Движение кадров и показатели их Колличественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется показателями - списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность работников - это численность списочного состава на определённое число и дату с учётом принятых и выбывших за этот день ...
Численность и состав трудовых Тр. рес. - это трудоспос. часть насел., кот. по возрасту и сост. здоровья способна пр-ть мат-ные и духовные блага, а также оказывать услуги. Тр. рес. включ. эк-ки активное насел. (фактич. занятые и безраб.), а также незанятое по тем или иным причинам (эк-ки неакт. насел.). Для того чтобы рассчитать ...
Понятие труда и трудовых ресурсов. Состав и структура кадров предприятия (организации, фирмы). - Экономика предприятия
бесплатно
масштаб A+ A-
Предварительный
просмотр
Размещено:
27 Марта 2011 г.
Труд - это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой.
Трудовые ресурсы - это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности.
Персонал предприятия - основной состав квалифицированных работников предприятия. Делится на производственный персонал (работники, занятые в производстве и обслуживании) и непроизводственный персонал. Производственный персонал делится на : рабочие (основные - создающие валовую продукцию, занятые осуществлением технолог. процессов; вспомогательные - занятые обслуживанием оборудования, во вспомогат. цехах.), руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал. Структура кадров - это соотношение различных категорий работников в их общей численности. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как пол, возраст, уровень образования, стаж, квалификация. Виды учета численности работников, которые ведутся на предприятии : учет численности работников ведется раздельно по группам и категориям. Различают явочный и списочный состав : явочный состав - ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.
