Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.
Трудовые конфликты - противоречия организационно-трудовых отношений, принимающие характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников.
Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров (соглашений) по вопросам социально-трудовых отношений.
Различают следующие типы конфликтов: внутриличностный; межличностный; между личностью и группой; межгрупповой. Каждый из указанных типов по форме протекания может быть скрытым или открытым; по характеру - преднамеренным или непреднамеренным; по последствиям - разрушительным (дисфункциональным) или созидательным (функциональным).
Разрешение трудового конфликта - это процесс или целенаправленная деятельность, снимающая его причины и последствия.
Важнейшими элементами механизма социального партнерства являются:
* постоянно действующий переговорный процесс между представителями институтов социального партнерства, т. е. профсоюзов, объединений работодателей, предпринимателей и властных структур;
* постоянно работающие органы (трехсторонние комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений;
* установление и соблюдение процедур согласования интересов и позиций сторон;
* кодификация отношений партнерства в законах РФ, субъектов Федерации, в нормативных ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты